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候選人認為差評的企業(yè)該如何?
任何一家企業(yè)或多或少都存在一些所謂的差評,關鍵還是看獵頭如何引導候選人了。那么候選人認為差評的企業(yè)該如何?下面濟南獵頭公司人員...
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日期:2022-08-26
獵頭和候選人聊哪些內容才能打動候選人
因為職業(yè)的限定,獵頭與候選人雙方互為有用、有利關系,所以獵頭想引起候選人注意,好聊對方想聽的、有價值的內容。那么獵頭和候選人聊哪些...
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日期:2022-08-24
如何知道候選人對崗位的滿意度
獵頭與候選人的初次接觸通常是由電話溝通開始的,判斷候選人是否對職位感興趣也可以通過電話溝通判斷出來。那么如何知道候選人對崗...
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日期:2022-08-24
獵頭公司是否合適自己先從這樣的角度考評
很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫,率先想到的是獵頭公司的知名度,這個想法本身很好,但獵頭公司的知名度不是重要的考核標準,...
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日期:2022-08-19
獵頭教你企業(yè)人才管理的注意事項
企業(yè)的發(fā)展離不開人的發(fā)展,人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。人才招聘到企業(yè)之后,怎么將人才的才能充分的發(fā)揮,并且將人才留下為企業(yè)進行長期的服務...
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日期:2022-08-17
選擇獵頭公司招聘要根據其實力來辨別
人才是企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)在選擇獵頭公司招聘時,需要根據獵頭公司的實力來進行一定的選擇。下面濟南獵頭公司的小編就從幾個方面來講解下內容...
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日期:2022-08-08
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