獵頭公司為您匯總的招聘經驗 招聘這個問題是企業(yè)的普遍的需求，網(wǎng)絡上有多種回答及方法，但是你是不是看的五花八門，眼花繚亂呢？不同的企業(yè)不同的公司不同的崗位都是不...[查看更多]

獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 作為一名的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)...[查看更多]

什么樣的人適合做獵頭？ 實際上獵頭并沒有太多的神秘色彩，但對一部分人來說，確實是一個很有趣的行業(yè)。在小編看來，即便原本的工作與獵頭和人力資源并無關聯(lián)，但只...[查看更多]

企業(yè)對于人才該如何配置和應用 人才關注的是能否實現(xiàn)其自身價值，要實現(xiàn)其自身價值，這就要求企業(yè)須能發(fā)揮精英人才的知識、特殊技術、核心技術等職業(yè)特長，為其搭建成就事...[查看更多]

獵頭公司將獵中分為5個階段 小編將獵中分為5個階段，分別是職位溝通、談薪Offer、面試輔導、正式面試、候選人的入離職跟進。濟南獵頭公司下面來為您講講。Xia...[查看更多]

不要忽視候選人轉職的家庭因素 從事獵頭行業(yè)的都有一個問題，明明已經談的差不多了，可候選人還是放鴿子跑單了，很大程度上就是獵頭沒有處理好候選人與家庭之間的關系。為...[查看更多]