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資深獵頭顧問篩選簡歷的技巧?
如何從大量的簡歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一,雖然未曾謀面,但是從簡歷中也是能夠“識人”的,特別是從簡歷的表面...
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日期:2021-07-01
如何在沒有崗位空缺時依舊把握住人才?
對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和成長型企業(yè)而言,過度開銷是致命傷,所以若非必要,老板們都把緊預(yù)算關(guān),不愿雇用太多的員工;況且,招聘過程耗時費力,若沒...
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日期:2021-06-29
HR如何觀察員工想跳槽的征兆?
對于當下的職場來講,員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事,每個企業(yè)都會有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動態(tài),及時...
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日期:2021-06-24
獵頭公司告訴你:“職業(yè)枯竭癥”怎么治?
與日俱增的職場競爭和超負荷的工作量,讓不少職場人的熱情和沖勁漸漸消耗殆盡,并且出現(xiàn)了身體和心理上的種種“不舒服”,心理學家稱之為:...
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日期:2021-06-22
獵頭眼中的高精尖人才是什么樣的?
一般通過獵頭公司來獵取高精尖人才的企業(yè),大多都是具有較完善的人力資源體系,同時也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的,所以這些企業(yè)...
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日期:2021-06-16
挖掘高管需掌握的四大要點!
獵頭公司是挖掘頂端人才的,即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要,會做一些中低端職位,但獵頭行業(yè),挖高管才是主業(yè),這也是長期看來,具...
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日期:2021-06-11
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