山東獵頭公司對候選人的選擇有何要求？小編為您從以下四點為您簡單介紹一下，便于正在找工作的您快速找到適合自己的一份工作：
1、禮貌回答，禮貌提問。禮貌是我們從小開始父母就教我們的基本的行為之一。隨著我們長大，禮貌這件事同樣是給人的印象。作為獵頭公司，并不喜歡咄咄逼人，一上來就詢問招聘單位的工作前景，范疇及各個工作細節(jié)，有的甚直接詢問薪金待遇方面。所以，無論怎樣，一定要從更基本的禮貌觸發(fā)。
2、心態(tài)平和。在初步與獵頭公司進行溝通的過程中，心態(tài)要端正平和，因為獵頭公司需要通過了解你的相關經(jīng)歷然后做進一步的，所以會在與你溝通中涉及到很多的問題。不要刻意去回避某些問題，因為獵頭公司在這過程中，除了詳細了解候選人的工作經(jīng)驗外，更重要的是要了解其自身的性格及專長。

3、切忌揚長避短，自以為是。在于獵頭公司溝通中，很多候選人希望能夠留下好的印象，因而會可以掩蓋自己是缺點，避而不談，甚為了傳遞自己很厲害很，會可以的夸大其詞，有的對獵頭公司的一些問題不屑一顧。這樣的候選人，肯定是不會被獵頭公司看中給企業(yè)的。
4、客觀認識自己。還有一部分人才是這樣的，他們自己對自己的職業(yè)沒有基本的規(guī)劃，對任何工作都需要去嘗試，對自己的缺點沒有正確的認識，甚從來沒有考慮過自己的缺點是什么，對自己沒有一個基本的客觀認識。這樣的人，獵頭公司是不會喜歡的，而且也不會給予相應的推介機會。

山東獵頭公司通過對客戶企業(yè)的組織結構、相關業(yè)務和具體職位的研究、分析，能夠很好的與企業(yè)及候選人進行溝通，滿足不同企業(yè)對不同種類人才的需求，實現(xiàn)率辦公！