一：分析討論，確定客戶人才需求

? 行業(yè)分析與客戶分析：對(duì)客戶企業(yè)所在行業(yè)及相關(guān)行業(yè)進(jìn)行研究和分析，與客戶討論，充分理解客戶企業(yè)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、發(fā)展方向和戰(zhàn)略、組織狀況、管理風(fēng)格、企業(yè)文化等基本情況；

? 職位分析：與客戶公司進(jìn)行充分溝通，對(duì)客戶招聘職位的主要職責(zé)（包括匯報(bào)關(guān)系和管理責(zé)權(quán)等）、任職要求、關(guān)注方面等職位信息進(jìn)行分析和確認(rèn)；

? 雙方在充分溝通的基礎(chǔ)上簽訂正式的《委托招聘服務(wù)合同》。

二： 制訂尋訪策略，進(jìn)行專門(mén)尋訪

? 確定尋訪團(tuán)隊(duì)，會(huì)議詳細(xì)討論，以確定尋訪途徑和尋訪范圍；

? 實(shí)際執(zhí)行尋訪，并分析、篩選候選人簡(jiǎn)歷；

? 通過(guò)電話與相關(guān)候選人進(jìn)行溝通，介紹客戶公司基本信息和相應(yīng)職位情況，了解候選人實(shí)際工作和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r；

? 對(duì)符合職位要求的潛在候選人進(jìn)行電話溝通。

三：面試和合格候選人

? 安排顧問(wèn)面試；

? 深入了解和確認(rèn)候選人工作經(jīng)驗(yàn)，判斷與確認(rèn)曾擔(dān)負(fù)職責(zé)與要求職責(zé)的匹配性和差異性，崗位任職要求的差異性，文化的差異性，薪酬結(jié)構(gòu)等信息；

? 針對(duì)職位要求，對(duì)候選人的技能、素質(zhì)能力、個(gè)性傾向、價(jià)值觀、職業(yè)穩(wěn)定性和發(fā)展空間等進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估；

? 就合格的候選人做詳細(xì)的報(bào)告，闡述理由。

第四步：安排客戶面試

? 按照客戶的要求安排候選人到客戶公司面試；

? 協(xié)助客戶與候選人之間進(jìn)行有效溝通和接觸；

? 并依據(jù)客戶需要進(jìn)行背景調(diào)查。

第五步：候選人入職及后期跟蹤服務(wù)

? 協(xié)助候選人離開(kāi)原公司和入職新公司過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

? 在候選人入職后一個(gè)周，前三個(gè)月和半年內(nèi)和候選人進(jìn)行溝通，幫助候選人新公司環(huán)境下的適應(yīng)問(wèn)題，并跟進(jìn)了解客戶反饋； 

? 其他相關(guān)支持工作